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Il est donc important de lire attentivement les instructions sur la plateforme et de s’assurer que toutes les données personnelles sont correctes avant de finaliser la déclaration d’arrêt maladie.

De additionally, il existe un selected risque de fraudes ou d’erreurs de saisie lors de la déclaration en ligne. Si les assurés ne prennent pas le temps de vérifier soigneusement les informations fournies, cela pourrait provoquer des retards importants dans le traitement de leur file.

Je suis en arrêt de travail depuis three mois et ce jusqu’à la fin de l’année pour maladie grave, mais j’ai moins d’un an d’ancienneté car or truck j’ai changé d’entreprise et ma maladie s’est déclenchée peu de temps après mon embauche chez mon nouvel employeur.

non.rem.je demande des explication à mon employeur et je n est aucun retour comment je dois m y prendre pour avoir mon attestation employeur

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Maladie : il peut s’agir d’une maladie d’origine non professionnelle ou d’origine professionnelle. C’est le cas lorsque la maladie est because of à l’exercice de l’activité professionnelle ;

Il n’existe donc pas de durée maximale d’indemnisation pour un arrêt de travail pour maladie professionnelle.

Votre arrêt a duré de as well as de 30 jours et moins de three mois : vous devez passer une visite de reprise du travail. Elle doit avoir lieu, à l'initiative de votre employeur, au as well as tard dans les 8 jours qui suivent votre reprise du travail ;

Lorsque le salarié s’absente de son poste de travail pour bring about de maladie ou d’accident, il doit :

⚠️ Interest : En cas d’oubli ou de retard dans la transmission des paperwork, France Travail pourrait considérer que le demandeur d’emploi ne remplit as well as les disorders requises et interrompre son indemnisation.

La convention Syntec prévoit que l’employeur verse le complément de ces indemnités journalières : on peut donc en déduire qu’il incombe à votre employeur de vous verser la totalité de cette indemnité si vous ne remplissez pas… Lire la suite »

L’report L1226-1 du Code du travail prévoit que l’employeur doit maintenir partiellement le salaire sous certaines situations :

En cas d’accident du travail/de trajet, informez votre employeur dans les 24 heures. Ce dernier doit alors effectuer une déclaration arret maladie auprès de votre caisse primaire d'assurance maladie ou votre caisse de mutualité sociale agricole dans les 48 heures et vous fournir une feuille d’incident de travail.